Forældresamarbejdet
Forældresamarbejdet i dagligdagen.
På Isbjørnen hænger samarbejdet med forældrene meget sammen med det pædagogiske arbejde.
Et godt forældresamarbejde styrker sammenhængen i barnets hverdag. Gensidig information er et nøgleord for at undgå misforståelser.
Vi tilstræber et tillidsfuldt og rart samarbejde med alle forældre. Vi behandler kritik seriøst og modtager gerne ros, da begge dele er elementer til vores videre udvikling..
Forældre er velkomne til at deltage i institutionens dagligdag og udflugter dog helst efter aftale med personalet - og på lige fod med os.
Vi tilstræber et tillidsfuldt og rart samarbejde med alle forældre. Vi behandler kritik seriøst og modtager gerne ros, da begge dele er elementer til vores videre udvikling..
Forældre er velkomne til at deltage i institutionens dagligdag og udflugter dog helst efter aftale med personalet - og på lige fod med os.
Forældrebestyrelsen
Den mere overordnede del af forældresamarbejdet ligger i Forældrebestyrelsen. Denne består af forældre og personalerepræsentanter fra hele huset samt repræsentanter fra lederteamet.
Vi afholder bestyrelsesmøder ca. hver anden måned.
Den mere overordnede del af forældresamarbejdet ligger i Forældrebestyrelsen. Denne består af forældre og personalerepræsentanter fra hele huset samt repræsentanter fra lederteamet.
Vi afholder bestyrelsesmøder ca. hver anden måned.
Vedtægter for bestyrelsesarbejdet
Forældrebestyrelsen består af syv repræsentanter og to suppleanter valgt af og blandt forældre til børn i institutionen, samt to repræsentanter og to suppleanter valgt af og blandt de fastansatte medarbejdere i institutionen.
Medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen har stemmeret.
Institutionens leder er født medlem.
Forældrebestyrelsens opgave er at fastlægge de overordnede retningslinier for institutionens arbejde, mens lederen træffer konkrete beslutninger. Retningslinierne skal holde sig inden for Københavns Kommunes mål og rammer.
Forældrebestyrelsen er med til at fastlægge den pædagogiske linie og principperne for institutionens arbejde.
Forældrebestyrelsen består af syv repræsentanter og to suppleanter valgt af og blandt forældre til børn i institutionen, samt to repræsentanter og to suppleanter valgt af og blandt de fastansatte medarbejdere i institutionen.
Medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen har stemmeret.
Institutionens leder er født medlem.
Forældrebestyrelsens opgave er at fastlægge de overordnede retningslinier for institutionens arbejde, mens lederen træffer konkrete beslutninger. Retningslinierne skal holde sig inden for Københavns Kommunes mål og rammer.
Forældrebestyrelsen er med til at fastlægge den pædagogiske linie og principperne for institutionens arbejde.